北京中科白殿医院官网平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。凭借这四项指标的衡量，企业就可以以科学严谨的态度来实现企业战略落地，平衡记分卡一方面保留传统上衡量过去绩效的财务指标，也兼顾了促成财务目标绩效因素的衡量；在追求业绩的同时，也关注学习与成长，把组织的使命和策略转变为一套前后连贯的系统绩效评价量度，把复杂而笼统的概念转化为精确的目标，可以寻求财务与非财务的指标之间、短期与长期的目标之间、落后的与先进的指标之间，以及外部与内部绩效之间的有效平衡。
[3]徐斌，浅谈公路路基工程的施工技术，科技信息，2011年17期
窗户是容易散热的地方，夏季阳光辐射热通过窗户进入室内，冬季室内热量通过窗户散之室外。此时如果选用存布窗帘可在一定程度上调节室内温度。现在有一种垂直百叶帘，在帘的一面涂了层反辐射涂料，夏季将该面朝外可防止室外热量进入室内，冬季将该面朝内同样可防止室内热量散之室外，调节室内温度的效果较好。
